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Abogado de Accidentes de Trabajo en Boston

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Trabaja para ganar dinero y mantener a su familia. Pero si se lesiona en un accidente laboral, tanto su salud como su cuenta bancaria pueden verse afectadas. En Massachusetts, existen leyes de compensación para trabajadores y así proteger a los empleados que se lastiman en el trabajo.

Los empleadores de Massachusetts deben tener un seguro de compensación de trabajadores para proporcionar beneficios médicos y reemplazo parcial del salario a los empleados después de una lesión laboral. Los beneficios de compensación para trabajadores se pagan independientemente de quién tenga la culpa del accidente.

Incluso con estas leyes, a muchos trabajadores dedicados de Boston les resulta difícil obtener beneficios de compensación para trabajadores a pesar de tener una lesión laboral legítima. Si tiene dificultades para solicitar una compensación para trabajadores o ya se le ha negado, los Abogados de lesiones Kelly & Associates le ayudarán a llevar todo este proceso con tranquilidad y sin estrés.

Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Boston tienen experiencia, éxitos en éstos casos y están listos para luchar contra la compañía de seguros por cada dólar que se le debe. Llama o contáctanos hoy para una consulta totalmente gratuita.

¿Qué es la Compensación para Trabajadores en Boston?

Los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores en Massachusetts. Casi todos los empleados están cubiertos. Cuando se lesiona en el trabajo o desarrolla una enfermedad ocupacional, ese seguro debe cubrir su tratamiento médico.

La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa. A diferencia de un reclamo por lesiones personales, no tiene que demostrar que nadie más tiene la culpa de su accidente. A pesar de esta disposición sin culpa, las compañías de seguros siguen siendo negocios que trabajan para maximizar sus propias ganancias. ¿Cómo? Negando y disminuyendo reclamos válidos presentados por trabajadores merecedores.

Si se lesionó durante o como resultado de su trabajo normal, debe aplicarse la compensación para trabajadores de Boston. Hay algunas lesiones para las que no se aplicaría la cobertura, como:

  • Si estaba borracho o consumiendo drogas cuando ocurrió el accidente.
  • Si se lesionó camino al trabajo.
  • Si se lesionó en un evento voluntario patrocinado por el trabajo, como un picnic de la empresa o una fiesta navideña.

Además, es posible que las lesiones menores como raspones o moretones no alcancen el nivel requerido para iniciar una reclamación de compensación para trabajadores. Si no está seguro de si su lesión laboral lo califica para la compensación de trabajadores en Boston, los abogados de Kelly & Associates pueden evaluar su caso de forma gratuita. Llámanos o contáctanos ahora.

Tipos de Beneficios de Compensación Laboral

Hay varios tipos de beneficios de compensación para trabajadores que puede recibir en Massachusetts. Los acuerdos de compensación para trabajadores de Boston pueden incluir lo siguiente:

  • Beneficios médicos: la compañía de seguros de su empleador debe cubrir su atención médica, incluido el reembolso de recetas, las visitas al hospital, la atención continua y los viajes hacia y desde sus citas médicas. Su empleador puede elegir a su médico cuando informa la lesión por primera vez, pero después de la visita inicial, puede elegir sus propios proveedores. Su empleador tiene derecho a remitirlo nuevamente a su médico para controles periódicos a medida que se recupera.
  • Incapacidad total temporal: estos beneficios están disponibles si no puede trabajar por un período corto de tiempo, pero se espera que se recupere. Puede ascender al 60% de su salario semanal promedio (AWW) hasta por 156 semanas. Su compensación puede comenzar el sexto día de su discapacidad.
  • Incapacidad parcial: si está lesionado y puede trabajar, pero pierde parte de su capacidad de generar ingresos, es posible que tenga derecho a prestaciones por incapacidad parcial. Puede recibir un pago de hasta el 75% de lo que recibiría si no pudiera trabajar por completo. Puede durar 260 semanas.
  • Incapacidad permanente y total: si nunca podrá volver a trabajar, la compensación para trabajadores pagará dos tercios de su salario semanal promedio hasta el salario semanal anual máximo del estado (SAWW). El SAWW se ajusta anualmente por el costo de vida, y puede recibir estos beneficios mientras esté discapacitado.
  • Pérdida permanente de función y desfiguración: puede recibir un pago único por la pérdida permanente de función de una parte del cuerpo o desfiguración causada por una lesión laboral. La compensación por desfiguración se limita a las cicatrices en la cara, el cuello o las manos. La cantidad depende de la gravedad de su lesión y se agrega a todos los beneficios de compensación para trabajadores que pueda recibir.
  • Rehabilitación vocacional: algunas lesiones laborales pueden hacer que una persona no pueda trabajar en el campo que elija, pero aún así pueda obtener un ingreso. En esos casos, los beneficios de compensación para trabajadores pueden proporcionar capacitación remunerada en un nuevo oficio.

Desafortunadamente, algunas lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo pueden provocar la muerte. Si perdió a su ser querido porque se lastimó en el trabajo, existen dos tipos de beneficios que usted y su familia podrían recibir:

  • Prestaciones de supervivientes y dependientes. Si su cónyuge o padre murió debido a una lesión en el lugar de trabajo, puede recibir hasta dos tercios de su salario semanal promedio mientras permanezca soltero o dependiente. Cualquier niño debe ser menor de 18 años, un estudiante de tiempo completo o incapaz de trabajar debido a discapacidades físicas o mentales para poder recibir el beneficio. Si el cónyuge se vuelve a casar y termina su beneficio, cada hijo puede recibir $ 60 a la semana.
  • Gastos de entierro. El seguro del empleador debe pagar hasta $ 4,000 de los gastos de entierro de su ser querido.

Cuando se esté recuperando de una lesión o enfermedad laboral, no debería pelear con la compañía de seguros para recibir los beneficios de compensación para trabajadores a los que tiene derecho legalmente. Deje que Kelly & Associates emprenda la lucha por usted. Podemos manejar todas las negociaciones con la aseguradora para que pueda concentrarse en recuperarse.

Lesiones Comunes de Compensación Laboral

Las lesiones por compensación de trabajadores son tan variadas como los trabajos que hacen los trabajadores de Boston. Ya sea que trabaje con equipo pesado, sirva mesas o se siente en un escritorio todo el día, es probable que tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si se lesiona.

Las lesiones comunes de compensación de trabajadores incluyen:

  • Huesos Rotos
  • Esguinces, distensiones y lesiones musculoesqueléticas
  • Lesiones Cerebrales Traumáticas (TBI)
  • Lesión de la médula espinal (SCI)
  • Parálisis
  • Lesiones del Cuello
  • Lesiones de Espalda ( Hernias de discos)
  • Quemaduras termales y químicas
  • Amputación
  • Cortadas
  • Cicatrices
  • Trastornos del movimiento repetitivo (p. Ej., Síndrome del túnel carpiano)
  • Trastorno de estrés postraumático (PTSD), depresión y ansiedad
  • Enfermedades debido a la ocupación (por ejemplo, mesotelioma, asbestosis)
  • Ceguera y sordera

Después de lesionarse, comuníquese con un abogado calificado en compensación de trabajadores para comprender cómo podría estar cubierto y qué compensación financiera podría recibir.

Cómo Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores en Boston

Hay varios pasos que debe seguir para iniciar un reclamo de compensación para trabajadores en Massachusetts.

  • Notifique a su empleador: Dígale a su empleador tan pronto como note que está lesionado. Después de eso, deben presentar inmediatamente un informe a su compañía de seguros para comenzar un reclamo de compensación para trabajadores. Si pierde cinco días de trabajo (no necesariamente seguidos), su empleador debe completar el Primer Informe de Lesión o Muerte del Empleador (Formulario 101) para presentarlo a su compañía de seguros. La aseguradora tiene 14 días a partir de la recepción del formulario para iniciar los pagos o para informarle que su reclamo ha sido denegado.
  • Consulte a un médico: tan pronto como su empleador sepa que usted está lastimado, obtenga tratamiento del médico que le recomiende y guarde todos los documentos que reciba. Puede elegir su propio proveedor después de la primera visita al médico.
  • Contacte a un abogado experimentado en accidentes de trabajo en Boston!

Es común que las reclamaciones se denieguen en el primer intento. Por lo general, esto se debe a que la solicitud de beneficios no se completa correctamente o no proporciona una prueba adecuada de la lesión. Un abogado experto en compensación de trabajadores puede ayudarlo a preparar sus documentos adecuadamente para brindarle la mejor oportunidad posible de aprobación.

Qué Sucede si se Rechaza su Reclamo

No significa tener mala suerte solo porque su reclamo de compensación para trabajadores haya sido denegado. Pero debe ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral diligente para revisar sus opciones legales. En Kelly & Associates, nuestros abogados pueden comenzar el proceso en su nombre.

Todas las reclamaciones de compensación para trabajadores son manejadas por el Departamento de Accidentes Industriales. Este es un tribunal de derecho administrativo.

Los pasos del proceso de apelaciones incluyen:

  • Conciliación: En esta etapa, usted, su abogado (si contrata a uno) y un abogado de la compañía de seguros del empleador se reunirán con un conciliador. El propósito es intentar llegar a un acuerdo de conciliación. Si no se puede llegar a un acuerdo, el caso pasa al nivel de Conferencia.
  • Conferencia: A esta reunión asistirán usted, su abogado y el abogado de la aseguradora. Un juez de derecho administrativo revisará la evidencia y emitirá una orden. Si el juez no falla a su favor, tiene 14 días para solicitar una apelación.
  • Audiencia: esta es la fase similar a un juicio del proceso de apelación. Durante la audiencia, se puede llamar a testigos, se pueden presentar nuevas pruebas y el juez puede hacer otras solicitudes antes de tomar una decisión.
  • Junta de revisión: si no está satisfecho con el resultado de la audiencia, puede solicitar que su caso vaya a la:
  • Junta de revisión. Tres jueces de derecho administrativo revisarán las transcripciones de procedimientos anteriores y solicitarán información adicional si es necesario. Los jueces pueden aprobar la decisión de la audiencia, devolverla o revertir la decisión por completo.
  • Tribunal de Apelaciones de Massachusetts: Si se agotan todas las demás vías para llegar a un acuerdo, su abogado analizará sus opciones de trasladar el caso a los tribunales de apelación del estado.

En Kelly & Associates, trabajaremos para resolver su reclamo de compensación para trabajadores de manera rápida y justa. Estamos en su equipo, no en el de la compañía de seguros.

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir beneficios en Boston?

En Massachusetts, la compañía de seguros de su empleador debería pagarle a las pocas semanas de su lesión. Comenzará a recibir beneficios por discapacidad por el trabajo que perdió, excepto los primeros cinco días, a menos que su lesión dure más de 21 días.

La compañía de seguros tiene un período de «pago sin perjuicio» de 180 días. Eso significa que pagarán los beneficios de compensación al trabajador aunque no hayan decidido lo que se le debe. Es importante comprender que esto no significa que pagarán sus beneficios o que aceptarán responsabilidad por su lesión en el lugar de trabajo.

La ventaja del período de pago sin perjuicio es que puede comenzar a recibir el pago rápidamente. La desventaja es que la compañía de seguros puede detener o reducir ese dinero con solo una semana de aviso.

Una vez transcurrido el período de 180 días, la compañía de seguros puede solicitar una extensión del período en el que puede decidir. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a comprender por qué esta solicitud puede no ser beneficiosa para usted. Dependiendo de cómo decidan, podría recibir menos dinero a largo plazo. No firme ningún formulario sin consultar a un abogado.

Cómo los Abogados de Lesiones de Kelly & Associates Pueden Ayudarlo a Recuperar los Beneficios

Está garantizado que la compañía de seguros de su empleador ha contratado abogados de alta calidad que protegerán enérgicamente los intereses de sus clientes. Deberías tener a alguien así de tu lado. No busque más, Kelly & Associates.

Una vez que nos contrata, no tiene que discutir con la compañía de seguros ni completar formularios más complicados. Nuestros talentosos abogados de compensación para trabajadores se harán cargo y negociarán enérgicamente en su nombre.

Nuestro equipo de compensación para trabajadores incluye abogados litigantes agresivos que están capacitados para luchar por la compensación máxima que se merece. Trabajará directamente con uno de nuestros abogados trabajadores, no con un asistente legal.

Para nosotros es importante que las personas obtengan un servicio personalizado cuando más lo necesitan. Eso es con lo que estamos comprometidos y eso es lo que puede esperar Kelly & Associates.

Nuestras revisiones de casos son gratuitas y sin compromiso. También representamos a clientes sobre la base de honorarios de contingencia. Eso significa que solo nos pagan si le aseguramos una compensación.

Llame al 1-800-LAW-GUYS o complete nuestro formulario de contacto para programar su consulta gratuita.

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Recomendaría a Michael Kelly a cualquiera que esté buscando un abogado con conocimientos, experiencia y dedicación.

Frensis P.

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Conozca a nuestro abogado MICHAEL D. KELLY, ESQ.

Michael D. Kelly tiene una experiencia diversa que proporciona un amplio conocimiento legal del que se basa para atender a sus clientes. Kelly recopiló un excelente expediente académico durante sus tres años en New England Law en Boston.